Если вы хотите попробовать свои силы в конкурсе на новую должность или среди ваших знакомых есть подходящие кандидаты – обращайтесь в департамент по работе с персоналом.

Оставьте информацию о себе для нашей базы резерва

Если вы хотите попробовать свои силы в конкурсе на новую должностьили среди ваших знакомых есть подходящие кандидаты — обращайтесь в департамент по работе с персоналом. Мы с радостью проконсультируем вас по всем возникающим вопросам!

Если вы ещё не нашли подходящей вакансии, просто отправьте резюме на hr@baltimpex.ru. Если у вас ещё нет опыта работы или вы студент последних курсов — приходите к нам на стажировку.

Стажер — это студент или выпускник учебного заведения, готовый активно обучаться как под руководством наставника, так и самостоятельно и одновременно выполнять простую работу, постепенно увеличивая уровень сложности.

Стажировка в компании «Балтимпэкс» это:

• Возможность познакомиться и попробовать свои силы во всех направлениях логистики и смежных отраслях.
• Опытные профессионалы-наставники
• Обширная база данных для проведения исследований
• Возможность проходить дополнительные тренинги и семинары от учебного центра группы.
• Реальная возможность трудоустройства

Возможный срок стажировки – от 2х недель до 3х месяцев, минимум 4 часа в день.

Новичок — сотрудник, имеющий опыт работы по должности от полугода, готовый к самостоятельной работе в компании на стартовой должности специалиста после прохождения процедуры введения в должность. На данном этапе идет активное ознакомление и принятие корпоративной культуры и технологий работы компании.

• Срок – до шести месяцев.
• Оплата – полная оплата согласно штатному расписанию по должности (оклад и премиальная часть после вхождения в должность).
• Специальности – согласно открытым вакансиям.

Сотрудник, имеющий опыт работы по должности в компании от полугода, успешно прошедший испытательный срок, показывающий стабильно хорошие результаты по должности (на основании регулярной оценки эффективности) и/или прошедший аттестацию (при наличии возможности по должности).

• Срок – не ранее шестого месяца работы.
• Оплата – полная оплата согласно штатному расписанию по должности (оклад и премиальная часть). Дополнительная мотивация согласно пакету преимуществ компании.
• Специальности – переход со ступени «новичок» только по текущей специализации.

Сотрудник, имеющий опыт работы по должности в компании от года, показывающий стабильно хорошие результаты по должности (на основании регулярной оценки эффективности) и/или прошедший аттестацию (при наличии возможности по должности).

• Срок – не ранее одного года работы.
• Оплата – полная оплата согласно штатному расписанию по должности (оклад и премиальная часть), доплата за стаж. Дополнительная мотивация согласно пакету преимуществ компании, участие в программе наставничества, возможность зачисления в кадровый резерв на руководителя или должность смежной специальности.
• Специальности – переход со ступени «специалист» только по текущей специализации.

На руководящие позиции в приоритете рассматриваются сотрудники внутреннего кадрового резерва, внешние кандидаты рассматриваются только после исчерпания резерва.

• Срок – стажировка по руководящей должности может занимать до полугода (согласно утвержденному плану стажировки).
• Оплата – согласно штатному расписанию по руководящей должности, премиальная часть начисляется только после завершения стажировки.
• Специальности – переход со ступени «профессионал» возможен как в рамках текущего проекта, так и на другие проекты.

• Вы можете пройти все ступени по очереди придя к нам на стажировку или вы можете встать на любую ступень, пройдя собеседование на открытую вакансию и продолжить движение вперед.
• Вы можете претендовать на любую должность, открытую в компании (требования к кандидату, порядок отбора или зачисления в резерв вам расскажут в департаменте по работе с персоналом).
• Вы можете совместно с департаментом по работе с персоналом разработать свой индивидуальный план развития карьеры и получить помощь в его реализации.
• Вы можете после истечения минимального срока работы на определенной ступени обращаться в департамент по работе с персоналом, проходить аттестации и переходить на более высокие ступени.
• В компании разработан пакет преимуществ для сотрудников, полнота которого зависит от занимаемой ступени. Чем больше Вы трудитесь для достижения общей цели — тем больше бонусов Вы получаете!

В компании «Балтимпэкс» сотрудники включены в HR-цикл. Что предполагает регулярную оценку результатов работы и корпоративных компетенций, создание индивидуального плана развития, реализация плана за счет внутреннего и внешнего обучения, стажировок.

Сотрудники компании «Балтимпэкс» уделяют большое количество времени саморазвитию и самостоятельному повышению квалификации по должности. Для этого мы создали уникальную корпоративную библиотеку, в которой собрано более 1000 книг классиков и трендовых авторов деловой литературы. Пользование библиотекой совершенно бесплатно. Если интересующей сотрудника книги нет в библиотеке, ее всегда можно заказать.

Для новых сотрудников составлены списки рекомендуемой литературы.